Programa de Mentoría

¿Qué es la mentoría?
La mentoría es una relación de aprendizaje y de apoyo entre un líder experimentado, que comparte conocimientos y habilidades, y otro líder, que está listo y dispuesto a beneficiarse del intercambio para enriquecer su recorrido profesional. La mentoría implica escuchar con empatía, compartir la experiencia (por lo general, mutuamente), iniciar una amistad profesional, desarrollar experiencia a través de la reflexión y proporcionar sabiduría y aliento para ayudar a que el asesorado/a alcance los objetivos acordados al comienzo del proceso de mentoría.

Mentoría en la Financial Alliance for Women
El Programa de Mentoría de la Financial Alliance for Women capitaliza la profunda experiencia de nuestra red al proporcionar una plataforma para el intercambio de igual a igual entre expertos/as, gerentes de programas y miembros de diferentes campos. Este programa se basa en el reconocimiento de que muchos de nuestros miembros han desarrollado una experiencia única sobre lo que se necesita para lanzar y escalar estrategias centradas en las mujeres, y están ansiosos/as por transmitir sus aprendizajes a los demás. El programa conecta a los miembros expertos de la Alianza (mentores/as) con los miembros de la Alianza (asesorados/as) que trabajan hacia un objetivo específico, como desarrollar o mejorar nuevos segmentos, o fomentar el crecimiento de un aspecto subdesarrollado dentro de su estrategia centrada en las mujeres (asesorados/as).
Los caminos de la mentoría
Los objetivos por los que trabajan mentores/as y asesorados/as se dividen en dos caminos principales: programas para clientes centrados en las mujeres e iniciativas internas de diversidad e inclusión (o D&I).
Programa centrado en las mujeres dirigido a clientes
Para las instituciones que inician su recorrido por la implementación, el desarrollo y la integración de programas para el mercado de mujeres orientados al cliente, o que buscan expandir los programas existentes por medio de la diversificación de los productos financieros, el aumento de los servicios no financieros y la incorporación de aprendizajes basados en datos, y más.
Estrategia de propuesta de valor (centrada en los empleados)
Para las instituciones que están desarrollando o implementando estrategias de género internas, o fortaleciendo un nuevo aspecto poco desarrollado de sus estrategias existentes de propuesta de valor para los empleados, como la promoción de las empleadas mujeres hacia puestos de liderazgo, el establecimiento de indicadores y objetivos internos entre otros.
Beneficios del Programa de Mentoría:
Los asesorados/as individuales podrán:
- Debatir ideas y planes, y recibir comentarios sobre ellos.
- Compartir puntos débiles y recibir opiniones de expertos/as.
- Aprender de las prácticas recomendadas.
- Fortalecer sus conexiones y construir una red.
«Al principio, no tenía certeza de si debía diferenciar las propuestas de valor para las microempresas y las pymes. Tuve una sesión con [mi mentor]… para conversar sobre cómo lo manejaban de su lado… Me dio la idea de que nosotros y ellos estábamos haciendo lo mismo… así que simplemente pulí mi decisión».
Los mentores/as individuales podrán:
- Construir nuevos conocimientos sobre estrategias, iniciativas y desafíos.
- Desarrollar nuevas habilidades de enseñanza y crecer como líderes.
- Fortalecer sus conexiones dentro de la red.
- Comprender diferentes culturas, mercados, productos y contextos operativos.
«… ayuda a crecer como persona y mejora la red de cada uno. Ser mentor le da más confianza a uno e, indirectamente, hace que uno madure como persona… Aumenta el tamaño de la red y aumenta las oportunidades».
Las instituciones de asesorados/as podrán:
- Beneficiarse con conocimientos, habilidades y experiencia.
- Fortalecer las relaciones con otras instituciones que formen parte de la Alianza.
- Adquirir comprensión y experiencia sobre los matices del mercado en diferentes entornos operativos.
- Desarrollar una comprensión de la mentoría que puedan transferir a su propio entorno.
Las instituciones de mentores/as podrán:
- Fortalecer las relaciones con las instituciones que formen parte de la Alianza.
- Adquirir comprensión y experiencia sobre los matices de la cultura y el mercado de los diferentes entornos operativos.
- Desarrollar habilidades de mentoría en sus equipos que beneficien a sus propios equipos de administración e implementación.
Compromiso de tiempo:
Para maximizar los beneficios del programa, pedimos que todos los mentores/as y asesorados/as se comprometan a:
- Participar en una sesión de capacitación de orientación y mentoría del programa al comienzo de este.
- Participar en seis sesiones de mentoría de 60 a 90 minutos de duración durante un período de 6 meses.
- Realizar una encuesta de evaluación al final de programa.
Para enviar una solicitud o para obtener más información comuníquese con: