Sobre el programa de mentoría
¿Qué es la mentoría?
La mentoría es una relación de aprendizaje entre pares y apoyo entre un líder experimentado, que comparte conocimientos y habilidades, y otro líder que está listo y dispuesto a beneficiarse de este intercambio para enriquecer su recorrido profesional. La mentoría implica escuchar con empatía, compartir experiencias (por lo general, de manera mutua), fomentar una relación profesional de confianza, desarrollar aprendizajes a través de la reflexión y proporcionar orientación y aliento para ayudar a que el mentee alcance los objetivos acordados al comienzo del proceso de mentoría.
Mentoría en la Financial Alliance for Women
El Programa de Mentoría de la Financial Alliance for Women capitaliza la profunda experiencia de nuestra red al proporcionar una plataforma para el intercambio entre pares entre expertos/as, gerentes de programas y miembros de diferentes campos. Este programa se basa en el reconocimiento de que muchos de nuestros miembros han desarrollado una experiencia única sobre lo que se necesita para lanzar y escalar estrategias centradas en las mujeres, y están dispuestos a transmitir sus aprendizajes a otros.
El programa conecta a los miembros expertos de la Alianza (mentores/as) con otros miembros de la Alianza (mentees) que trabajan hacia un objetivo específico, como desarrollar o mejorar nuevos segmentos o fortalecer un aspecto subdesarrollado dentro de su estrategia centrada en las mujeres.
Una experiencia de mentoría de alto impacto que impulsa el crecimiento profesional
A lo largo de 19 cohortes, el Programa de Mentoría ha reunido a 208 pares de mentoría en 86 instituciones financieras de 57 países. Al conectar a mentees con mentores practicantes de otras instituciones, el programa fomenta intercambios uno a uno significativos que impulsan el desarrollo de estrategia centrada en las mujeres. Tanto mentores como mentees reportan altos niveles de satisfacción, con una calificación de 4.9 sobre 5, destacando la facilidad de conexión y la calidad de la gestión del programa.
Más allá de la satisfacción, el programa genera un impacto profesional tangible. Los mentees adquieren nuevas perspectivas, fortalecen habilidades clave y aplican lo aprendido dentro de sus instituciones. También fortalecen su confianza para avanzar sus programas, gracias a herramientas prácticas, orientación personalizada y acceso a experiencia global.
La solidez de las relaciones mentor–mentee, junto con un enfoque altamente personalizado y basado en el aprendizaje entre pares, permite convertir el conocimiento en acción—reforzando el papel del Programa de Mentoría en el desarrollo de liderazgo y en la aceleración del progreso para servir mejor a las mujeres como clientas y emprendedoras.
Razones para participar
Beneficios para mentees (personas e instituciones):
- Aprender de mejores prácticas y experiencias reales en distintas instituciones
- Recibir retroalimentación sobre ideas y planes, y obtener perspectivas expertas sobre desafíos clave
- Desarrollar conocimientos, habilidades y confianza para avanzar su estrategia centrada en las mujeres
- Conocer diferentes dinámicas de mercado y entornos operativos
- Fortalecer redes profesionales y conexiones dentro de la Alianza
Los caminos de la mentoría
Los objetivos por los que trabajan mentores/as y mentees se dividen en dos caminos principales: programas para clientes centrados en las mujeres e iniciativas internas de diversidad e inclusión (o D&I).
Programas centrados en las mujeres dirigidos a clientes
Para las instituciones que inician su recorrido en la implementación, el desarrollo y la integración de programas para el mercado de mujeres orientados al cliente, o que buscan expandir programas existentes mediante la diversificación de productos financieros, el fortalecimiento de los servicios no financieros y la incorporación de aprendizajes basados en datos, entre otros.
Estrategia de propuesta de valor (centrada en los empleados)
Para las instituciones que están desarrollando o implementando estrategias internas de género, o fortaleciendo aspectos poco desarrollados de sus estrategias existentes de propuesta de valor para los empleados, como la promoción de mujeres hacia puestos de liderazgo, el establecimiento de indicadores y objetivos internos, entre otros.
Compromiso de tiempo
Idiomas
El idioma principal del Programa de Mentoría es el inglés. Sin embargo, dependiendo de la disponibilidad de mentores y sus capacidades lingüísticas, los mentees también podrán ser emparejados con mentores que hablen español, francés o árabe, facilitando una comunicación e interacción más efectivas.
Para más información y para enviar los formularios de aplicación completos, por favor contactar a: