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La mentoría es una relación de aprendizaje y de apoyo entre un líder experimentado, que comparte conocimientos y habilidades, y otro líder, que está listo y dispuesto a beneficiarse del intercambio para enriquecer su recorrido profesional. La mentoría implica escuchar con empatía, compartir la experiencia (por lo general, mutuamente), iniciar una amistad profesional, desarrollar experiencia a través de la reflexión y proporcionar sabiduría y aliento para ayudar a que el asesorado/a alcance los objetivos acordados al comienzo del proceso de mentoría.
El Programa de Mentoría de la Financial Alliance for Women capitaliza la profunda experiencia de nuestra red al proporcionar una plataforma para el intercambio de igual a igual entre expertos/as, gerentes de programas y miembros de diferentes campos. Este programa se basa en el reconocimiento de que muchos de nuestros miembros han desarrollado una experiencia única sobre lo que se necesita para lanzar y escalar estrategias centradas en las mujeres, y están ansiosos/as por transmitir sus aprendizajes a los demás. El programa conecta a los miembros expertos de la Alianza (mentores/as) con los miembros de la Alianza (asesorados/as) que trabajan hacia un objetivo específico, como desarrollar o mejorar nuevos segmentos, o fomentar el crecimiento de un aspecto subdesarrollado dentro de su estrategia centrada en las mujeres (asesorados/as).
Los caminos de la mentoría
Programa centrado en las mujeres dirigido a clientes
Para las instituciones que inician su recorrido por la implementación, el desarrollo y la integración de programas para el mercado de mujeres orientados al cliente, o que buscan expandir los programas existentes por medio de la diversificación de los productos financieros, el aumento de los servicios no financieros y la incorporación de aprendizajes basados en datos, y más.
Iniciativa de diversidad e inclusión centrada en los empleados
Para las instituciones que están desarrollando o implementando estrategias de D&I de género internas, o que están fomentando el crecimiento de un nuevo aspecto subdesarrollado de los programas de D&I existentes, por medio de la construcción del canal para conducir a las empleadas mujeres a posiciones de liderazgo, el establecimiento de objetivos de diversidad internos y más.
Los asesorados/as individuales podrán:
«Al principio, no tenía certeza de si debía diferenciar las propuestas de valor para las microempresas y las pymes. Tuve una sesión con [mi mentor]… para conversar sobre cómo lo manejaban de su lado… Me dio la idea de que nosotros y ellos estábamos haciendo lo mismo… así que simplemente pulí mi decisión».
Los mentores/as individuales podrán:
«… ayuda a crecer como persona y mejora la red de cada uno. Ser mentor le da más confianza a uno e, indirectamente, hace que uno madure como persona… Aumenta el tamaño de la red y aumenta las oportunidades».
Las instituciones de asesorados/as podrán:
Las instituciones de mentores/as podrán:
Compromiso de tiempo:
Para maximizar los beneficios del programa, pedimos que todos los mentores/as y asesorados/as se comprometan a:
Para enviar una solicitud o para obtener más información comuníquese con:
Carine Fersan – Carine.fersan@financialallianceforwomen.org
